今年来，燕山街道深化“一区一品”党员教育阵地品牌建设，聚焦全域覆盖、全员参与、全面提升，完善阵地、载体、机制建设，不断推动新就业群体党员教育提质增效。

聚焦“全域覆盖”，搭建三级阵地。一是依托街道党校，强示范促引领。发挥党员教育主渠道、主阵地作用，按季度定期举办“理论教学+一站服务”集中培训班，设置专家讲师巡讲、基层榜样宣讲、纾困解难办理等6大环节，提供理论培训、咨询服务，解决实际问题，不断提升基层党校战斗力。二是依托网格学院，强规范促提升。针对新业态新就业群体党员学历、能力“双提升”的需求缺口，整合辖区院校资源，开设7大类19项“线上+线下”课程，为新就业群体利用空闲时间搭好规范化成长阶梯，持续助力新群体党员成长成才。三是依托庭院驿站，强辐射促带动。邮寄学习书籍200余本，开展视频送课、“云端”送课460余人次，设置电子屏滚动播放《党课开讲啦》《二十大代表风采录》等视频教学课程，实现街道、社区教育阵地兜底到边到沿，党员在“10分钟骑行圈”内，翻阅查阅最新理论，就近就便接受教育。

聚焦“全员参与”，拓展三大载体。一是拓展数字化“指尖课堂”，推动学习入脑入心。探索打造“暖新燕山”党员教育小程序，搭建“指尖课堂”“行走课堂”，链接理论思政课、技能提升课等5大板块百余项课程，为新群体党员、流动党员每周更新“云端课程包”。二是探索灵活化“初心课堂”，推动学习走深走实。主动对接快递、网约车、外卖等公司平台，织密教育“微阵地网”，抓好晨会、例会等时机，组织开展“晨间微学习”“每周微党课”等10分钟微课堂。三是打造沉浸式“实践课堂”，推动学习见行见效。结合基层治理中的新课题，依托“微心愿”板块，引导新就业群体党员带着问题学、结合实际学。面向外卖骑手、快递小哥发布社区主理人招募令，在文明监督、防诈反诈、矛盾调处中注入“新”力量。

聚焦“全面提升”，健全三大机制。一是健全“积分反馈”机制，助力新兴领域青年成长。探索新兴领域党员教育“积分制”管理，推动党员教育全要素延伸覆盖，通过分层分类全链条式教育培训，为新业态新就业群体党员队伍不断注入新活力。二是健全“新新向党”机制，鼓励新就业群体发声亮音。从新就业群体中遴选优秀党员代表，以身边人身边事为素材，开展“榜样说”专属课堂，强化模范引领作用，增进新业态、新就业群体职业认同感和社会融入感。三是健全“红色先锋”机制，激活党员教育“新”力量。充分调研摸底，挖掘快递小哥、电商直播、网约车司机中的典型事迹，拍摄制作“红色先锋”新就业群体教育短片，切实提升新就业群体党员队伍的凝聚力、战斗力。